career-ops 是一个把 AI 编程工具变成求职指挥中心的开源项目。它不帮你海投，反而拦着你别乱投——把几百个职位过滤到少数几个值得花时间的，再为每个职位生成定制简历、评估报告和联系策略。
手动求职的痛点在于：表格里堆了几十个申请，每个职位都要重新改简历、查公司背景、写求职信，投出去就石沉大海。更糟的是，你根本分不清哪些职位是真实招聘，哪些是挂出来养鱼。这套流程重复、耗时，而且结果不可控。
它的核心动作是：你丢一个职位链接进去，它并行跑出完整评估——从你的简历和职位描述的匹配度、级别策略、薪资研究，到面试准备和个性化建议，最后生成一份 ATS 优化的 PDF 简历，并自动录入追踪系统。比如你看到一家 AI 公司的招聘页，粘贴链接，几分钟后拿到一份带评分和理由的完整报告，而不是自己对着职位描述猜。
它最值钱的设计是 A-G 评估框架。A 到 F 六个维度按五个加权维度打分，G 是独立的职位真实性核查，专门识别骗局和幽灵职位，还附带工作签证信号——明确不提供担保的职位直接标为硬性障碍。这个设计把「这个职位值不值得投」从玄学变成了结构化判断，系统明确建议低于 4.0 分的职位不要申请。
它不会替你提交任何东西。所有邮件草稿、求职信都停在草稿状态，由你审阅后手动发送。上手需要一点耐心：第一次评估结果不会太好，你得先喂它你的简历、职业故事、偏好和优势，它才能越用越准。适合愿意花几天调教工具、换取后续求职效率的人。值得一试，前提是你愿意先投入。
如果你感兴趣但不会装，评论区或私信喊我一声。